确认劳动关系纠纷 （2015）宿中民终字第1006号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，于永建系通途建设公司的法定代表人刘传新安排到施工地点做工，通途建设公司系该工程的施工单位，于永建在该工地做电焊工，其工作内容是通途建设公司业务经营范畴，不能以刘传新个人雇佣于永建为由，而否认于永建提供的劳动系代表通途建设公司施工，故虽然通途建设公司、于永建之间未签订书面劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系，双方形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：于永建与泗阳通途建设工程有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由泗阳通途建设工程有限公司负担。通途建设公司不服原审判决，向本院提起上诉称，2014年6月15日，通途建设公司并没有雇佣于永建，双方之间不存在劳动关系，2015年6月25日，于永建是在为他人提供劳务过程中受伤。且通途建设公司系为完成政府招商引资任务而设立，成立后从未进行经营活动，也未对外招聘职工，更未支付过他人工资，并不具备实质上的用人单位主体资格。原审依据劳动合同法的相关规定审理本案属适用法律错

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，于永建系通途建设公司的法定代表人刘传新安排到施工地点做工，通途建设公司系该工程的施工单位，于永建在该工地做电焊工，其工作内容是通途建设公司业务经营范畴，不能以刘传新个人雇佣于永建为由，而否认于永建提供的劳动系代表通途建设公司施工，故虽然通途建设公司、于永建之间未签订书面劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系，双方形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：于永建与泗阳通途建设工程有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第1006号上诉人（原审原告）泗阳通途建设工程有限公司。法定代表人刘传新，该公司总经理。委托代理人王建国，江苏义缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于永建。委托代理人倪前进，江苏金邦律师事务所律师。上诉人泗阳通途建设工程有限公司（以下简称通途建设公司）因与被上诉人于永建确认劳动关系纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2015）泗民初字第0……