劳动争议 （2018）京03民终4094号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。柏思德中心作为用人单位，与刘志海签订劳动合同是其法定义务，在签订劳动合同的过程中，柏思德中心有权利要求刘志海出示身份证，且柏思德中心也有义务核实刘志海的真实身份，但柏思德中心在长达近七个月的时间内，未核实刘志海的真实身份，属于柏思德中心未尽法定义务，柏思德中心关于刘志海拒绝出示身份证、使用“刘博”等假名的理由，不属于未签订劳动合同的法定理由，故原审法院判决柏思德中心给付刘志海未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定。在二审诉讼中，柏思德中心提供的米彦平的证人证言，不属于二审诉讼中的新证据，且不足以证明柏思德中心尽到法定义务，故本院不予采纳。综上所述，柏思德中心的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京柏思德汽车维修中心负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长　

北京柏思德汽车维修中心与刘志海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4094号上诉人（原审被告）：北京柏思德汽车维修中心，住所地北京市朝阳区太阳宫四小队自建路*号（绿化队院内）。投资人：李海勇，总经理。委托诉讼代理人：王荣新，男，北京柏思德汽车维修中心法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘志海，男，1988年2月13日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人北京柏思德汽车……