劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）粤19行终366号

依照《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，东莞人力资源局负责东莞市劳动保障监察工作，具有对辖区内违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理的职责。黄新国于2017年4月23日投诉，东莞人力资源局及时立案调查处理，于2018年4月27日向长方公司作出《劳动监察限期改正指令书》，并于同日向黄新国作出《劳动监察案件办理情况告知书》，于2018年5月10日送达给黄新国。东莞人力资源局上述行政程序符合《广东省劳动保障监察条例》第三十七条第一款关于“五个工作日内受理”及第四十五条第一款关于“四十五个工作日内作出处理”的规定，程序合法。本案争议焦点是：东莞人力资源局是否依法履行了法定职责。原审法院对此予以分析。东莞人力资源局受理后，随即向黄新国和长方公司工作人员调查，制作了调查询问笔录。黄新国主要投诉长方公司没有结清其工资，经东莞人力资源局调查，长方公司认为没有克扣黄新国工资。对于其投诉的长方公司工资条不规范问题，东莞人力资源局依法责令长方公司整改，长方公司提交了《整改报告》并提供了整改后的2018年3月份工资表。由于长方公司进行了整改，东莞人力资源局可依法不予处罚。《广东省工资支付条例》第

依照《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，东莞人力资源局负责东莞市劳动保障监察工作，具有对辖区内违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理的职责。黄新国于2017年4月23日投诉，东莞人力资源局及时立案调查处理，于2018年4月27日向长方公司作出《劳动监察限期改正指令书》，并于同日向黄新国作出《劳动监察案件办理情况告知书》，于2018年5月10日送达给黄新国。东莞人力资源局上述行政程序符合《广东省劳动保障监察条例》第三十七条第一款关于“五个工作日内受理”及第四十五条第一款关于“四十五个工作日内作出处理”的规定，程序合法。本案争议焦点是：东莞人力资源局是否依法履行了法定职责。原审法院对

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤19行终366号上诉人（原审原告）：黄新国，男，1974年2月24日出生，汉族，住四川省达州县达川区，被上诉人(原审被告):东莞市人力资源局。住所地：广东省东莞市鸿福路**市行政办事中心主楼**，统一社会信用代码：114419000073300968。法定代表人：司琪，局长。委托代理人：傅毓懿，该局工作人员。委托代理人：黄炽标，广东理正明律师……