确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终6133号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。伟转公司、闫红波均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，闫红波在工作中也实际接受伟转公司的管理，闫红波所从事的工作也是伟转公司业务的组成部分。同时，伟转公司方也认可闫红波是在2020年5月30日后入职，故本案双方存在劳动关系无疑，争议焦点为伟转公司、闫红波双方在2020年6月10日后是否仍存在劳动关系。对此，一审认为，闫红波在2020年6月10日向其领班表示不愿意干长期工，愿意干零工，并不意味着自此双方劳动关系的解除，理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，闫红波仅向领班作出不愿意干长期工的意思表示，无证据证明该意思表示已到达伟转公司处，伟转公司也没有为闫红波办理离职交接手续，反而在受伤后为其办理了社保，因此不能认定双方已经就解除劳动关系达成了一致意见。二、劳动法除认可长期、稳定的固定期限、无固定期限劳动合同关系外，也认可以完成一定工作任务为期限的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。负有举证责任的当事人就其主张无法提供证据或提供证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。伟转公司、闫红波均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，闫红波在工作中也实际接受伟转公司的管理，闫红波所从事的工作也是伟转公司业务的组成部分。同时，伟转公司方也认可闫红波是在2020年5月30日后入职，故本案双方存在劳动关系无疑，争议焦点为伟转公司、闫红波双方在2020年6月10日后是否仍存在劳动关系。对此，一审认为，闫红波在2020年6月10日向其领班表示不愿意干长期工，愿意干零工，并不意味着自此双方劳动关系的解除，理由如

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6133号上诉人（原审原告）：江苏伟转自动化机械设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌升光南支路181号2号房，统一社会信用代码91320585056653641J。法定代表人：吴庆娥，执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：闫红波，男，1979年3月23日生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：汪磊，江苏友杰律师事务所律师。上诉……