劳动合同纠纷 （2018）苏05民终626号
裁判要旨
茂英公司经合法传唤未到庭应诉，视为对丁国荣提供的证据与所作的陈述，放弃质证与抗辩的权利，由此产生的法律后果理应由茂英公司自行承担。首先，用人单位应当及时足额向劳动者发放工资。关于丁国荣主张的2016年9月份工资及10月份工资，丁国荣已经提交了由茂英公司吴江研发部负责考勤管理人员柳小全出具的工资核算单，工资数额与丁国荣之前工资水平基本相当，茂英公司未提交证据予以反驳，一审对该工资核算单予以采信，茂英公司理应向丁国荣支付2016年9月份工资8500元及10月份工资7300元。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丁国荣于2016年6月12日进入茂英公司，于2016年10月27日离职，茂英公司未举证证明与丁国荣签订了书面劳动合同，应当向丁国荣支付2016年7月12日至2016年10月27日的二倍工资差额，现丁国荣主张二倍工资差额15800元，在合理范围内，一审予以支持。茂英公司经一审合法传唤未到庭参加诉讼，一审依法缺席判决。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第
摘要
丁国荣与上海茂英国际贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终626号上诉人（原审被告）：上海茂英国际贸易有限公司,住所地上海市普陀区真北路3562号3楼H3012室。法定代表人：李琦，总经理。委托诉讼代理人：接晶，江苏衡鼎(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：接云，江苏衡鼎(苏州)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:丁国荣，男，1965年7月3日出生，汉族，住江苏省吴江区。上诉人上海茂英国……