劳动争议 （2015）吉中民一终字第30号

首先，关于郭志英主张分享公司应支付未签订劳动合同的双倍工资46690.5元的问题。郭志英在庭审中自认分享公司于原审中提供的期限自2010年5月1日至2012年4月30日的《劳动合同书》中的“郭志英”为其本人所签。郭志英于2009年9月20日入职，根据相关法律规定，分享公司应于2009年9月20日至2009年10月20日间与郭志英签订书面劳动合同，而分享公司直至2010年5月1日才与郭志英签订书面劳动合同，根据相关法律规定，分享公司应给付郭志英自2009年10月20日至2010年4月30日间的双倍工资。郭志英与分享公司所签订的劳动合同于2012年4月30日到期，该合同到期后，直至2012年8月4日郭志英离职时止，双方未续签劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资，即分享公司应给付郭志英自2012年6月1日至2012年8月4日间的双倍工资。

首先，关于郭志英主张分享公司应支付未签订劳动合同的双倍工资46690.5元的问题。郭志英在庭审中自认分享公司于原审中提供的期限自2010年5月1日至2012年4月30日的《劳动合同书》中的“郭志英”为其本人所签。郭志英于2009年9月20日入职，根据相关法律规定，分享公司应于2009年9月20日至2009年10月20日间与郭志英签订书面劳动合同，而分享公司直至2010年5月1日才与郭志英签订书面劳动合同，根据相关法律规定，分享公司应给付郭志英自2009年10月20日至2010年4月30日间的双倍工资。郭志英与分享公司所签订的劳动合同于2012年4月30日到期，该合同到期后，直至2012年8月4

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第30号上诉人（原审原告）：郭志英，女，1978年12月2日生，回族，无职业，住吉林市昌邑区。委托代理人：马玉莲（系郭志英之母）。委托代理人：贾非，吉林明达伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林分享通信科技有限公司，住所：吉林市船营区。法定代表人：王磊，该公司总经理。委托代理人：张澍，该公司职员。委托代理人：李军，吉林佳誉律……