确认劳动关系纠纷 （2014）济民终字第1327号

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合条件的起诉，人民法院必须受理。法律没有规定当事人因协商而丧失诉权，由于原告的起诉符合法律规定条件，被告中煤第五建设有限公司要求驳回原告解留所的起诉，本院不予支持。法律还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2008年7月14日被告中煤第五建设有限公司从“淮南96处”接管了工程和包括原告解留所的部分员工，应当认定此时原告解留所、被告中煤第五建设有限公司建立了劳动关系。原告解留所虽然于2005年4月从事掘进工作，但用工主体并不是本案被告中煤第五建设有限公司，因此双方的劳动关系并非建立于2005年4月。2012年11月5日，双方协商被告中煤第五建设有限公司支付原告解留所经济补偿金16907.08元后，双方即解除劳动关系。该协议并不违反法律规定。2012年11月11日，被告中煤第五建设有限公司依约全额向原告解留所支付了补偿金，双方的劳动关系即告解除。原告解留所主张双方的劳动关系存续至2012年11月6日，本院应予支持。原告解留所请求认定某时间段与被告中煤第五建设有限公司存在劳动关系，是对双方发生过的事实请求确认，并未损及被告中

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合条件的起诉，人民法院必须受理。法律没有规定当事人因协商而丧失诉权，由于原告的起诉符合法律规定条件，被告中煤第五建设有限公司要求驳回原告解留所的起诉，本院不予支持。法律还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2008年7月14日被告中煤第五建设有限公司从“淮南96处”接管了工程和包括原告解留所的部分员工，应当认定此时原告解留所、被告中煤第五建设有限公司建立了劳动关系。原告解留所虽然于2005年4月从事掘进工作，但用工主体并不是本案被告中煤第五建设有限公司，因此双方的劳动关系并非建立于2005年4月。2012年11月5日，双方协商

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1327号上诉人（原审被告）中煤第五建设有限公司，住所地江苏省徐州市淮海西路241号中煤大厦。法定代表人李新宝，总经理。委托代理人王孝洋，中煤第五建设有限公司第五工程处项目经理。委托代理人金秀芬，山东佳仕特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）解留所。上诉人中煤第五建设有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服鱼台县人民法院（2014）鱼民初……