劳动争议 （2019）苏0583民初15226号
裁判要旨
原告进入被告处工作，双方依法建立了劳动关系。 原告要求平时加班费、双休日加班费的请求，根据《固定薪资说明》及申请人的工资明细，本院确认被告按1720元/月固定发放原告加班费，但根据原告的实际加班时间，被告并未足额支付加班费，对差额部分被告应予以补足，2019年4月被告发放加班费按比例计算为1032元，经本院核算原告加班费差额为5325.08元。 原告要求夜班津贴、全勤奖的请求，根据审理查明的情况，被告已足额支付，故对原告的该两项请求，本院不予支持。 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请请求，因仅有双方当事人报警记录，公安机关也未对原告的行为做出处罚性认定，被告在未有充分证据的情况下认定原告存在性骚扰行为并对其予以解除处分，故对原告的诉讼请求，本院依法予以支持，根据原告的工作年限及解除前平均工资数额，本院计算为5242.69元。 原告要求被告支付其记大过赔偿90000元、误工费、车费100000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告要求被告支付2019年2月工资差额、3月工资差额、4月份工资差额的请求，原告对其主张的工资约定未提供证据予以证明，故对其主张工资差额的请求
摘要
曹承杨与昆山市杰尔电子科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初15226号原告：曹承杨，男，1977年6月4日出生，汉族，住湖南省永兴县。 被告：昆山市杰尔电子科技股份有限公司，住所地昆山市玉山镇燕桥浜路富民****厂房，统一社会信用代码91320500778656852K。 法定代表人：陈志超。 委托诉讼代理人：张飞，江苏海联海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。……