确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第3426号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，主张法律关系存在的当事人，应当对产生法律关系的基本事实承担举证证明责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张自1994年10月至2014年3月31日期间同被告存在事实劳动关系，其应对存在劳动关系的基本事实承担举证证明责任。从本案查明的事实来看，原告在该期间一直在南桐工作，其未举示证据证明此期间具备诸如受被告管理，工资由被告发放等劳动关系的特征，故对原告要求确认1994年10月至2014年3月31日期间同被告存在劳动关系的诉求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：原告杜华敏与被告重庆市綦江区南桐镇人民政府从1994年10月至2014年3月31日期间不存在劳动关系。宣判后，杜华敏不服一审判决，向本院提起上诉，认为其从1994年10月至2014年3月在南桐××××村从事后勤、打字、复印、会计等工作，应与被上诉人之间存在劳动合同关系，对此，一审认定事实错误，请求撤

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，主张法律关系存在的当事人，应当对产生法律关系的基本事实承担举证证明责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张自1994年10月至2014年3月31日期间同被告存在事实劳动关系，其应对存在劳动关系的基本事实承担举证证明责任。从本案查明的事实来看，原告在该期间一直在南桐工作，其未举示证据证明此期间具备诸如受被告管理，工资由被告发放等劳动关系的特征，故对原告要求确认1994年10月至2014年3月31日期间同被告存在劳动关系的诉求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第3426号上诉人（原审原告）杜华敏，被上诉人（原审被告）重庆市綦江区南桐镇人民政府，）南桐镇支路陈家湾，组织机构代码××。法定代表人张同忠，镇长。委托代理人杨剑锋，重庆市万盛区关坝法律服务所法律工作者。上诉人杜华敏因与被上诉人重庆市綦江区南桐镇人民政府（以下简称：南桐镇政府）确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院(2015……