确认劳动关系纠纷 （2014）二中民一终字第0301号

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。双方就仲裁裁决由被告支付原告失业保险待遇损失14880元均无异议，原审法院照准。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告于原告入职后所签订的《总经理聘用合同》约定了原告的工资标准、岗位、职责等内容，具备《劳动合同法》所规定的劳动合同所要求的基本要素，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资不符合法定的条件，不予支持。关于原告主张被告支付垫付的出差费用一节，被告应按照本单位财务管理制度为原告报销，该项请求不属于劳动争议的范围，故不予审理。关于原告主张被告支付扣发的工资差额及25%的补偿金一节，原告的月工资20000元系基于其担任总经理职务的工资标准，被告的《公司章程》对于总经理的任期、任免程序所作的规定并不违反法律规定，被告根据本单位的章程在原告的总经理职务任期届满后，将原告任命为副总经理，并降低了原告的薪酬，原告对此知悉，并未提出异议，而且原告已经履职，其领取薪酬已经数月，即双方已经实际履行，变更后的工资标准并未低于法定最低标准，因此原、被告之间对原劳动合同的口头变更有效，原告主张被告支付差额及补偿金不予支持。关于原告主张被告

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。双方就仲裁裁决由被告支付原告失业保险待遇损失14880元均无异议，原审法院照准。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告于原告入职后所签订的《总经理聘用合同》约定了原告的工资标准、岗位、职责等内容，具备《劳动合同法》所规定的劳动合同所要求的基本要素，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资不符合法定的条件，不予支持。关于原告主张被告支付垫付的出差费用一节，被告应按照本单位财务管理制度为原告报销，该项请求不属于劳动争议的范围，故不予审理。关于原告主张被告支付扣发的工资差额及25%的补偿金一节，原告的月工资20000元系基于其担任总经理职

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0301号上诉人（原审原告）汪宝来。委托代理人张佳莹，天津桐江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津海一精密测量仪表制造有限公司，住所地天津市东丽经济开发区五经路7号B，组织机构代码证号75481215-2。法定代表人小森隆一，董事长。委托代理人陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。委托代理人李华明，广东敬海（天津）律师事务所律师……