劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2472号

本案三方争议的焦点在于：一、喻文彬工资标准的认定；二、海纳公司解除与喻文彬之间的劳动合同是否违法；三、百安居泰然分公司、海纳公司是否应当支付喻文彬加班工资；四、百安居泰然分公司是否应当退回喻文彬押金（绩效考评奖）；五、百安居泰然分公司是否支付喻文彬未休年休假工资。关于喻文彬工资标准的认定。海纳公司与喻文彬之间成立劳动关系，海纳公司将喻文彬派遣至百安居泰然分公司工作，由喻文彬担任百安居泰然分公司施工队长，其工作具有一定的特殊性。由于各方当事人均确认系以不定期的工程款结算喻文彬工资，工程款中包含喻文彬整个团队的报酬。由于喻文彬未能提交合法有效的证据证明团队其他人员的劳动报酬具体数额以及按工程量结算后具体的工资数额，故应承担举证不能的法律后果。原审根据2016年深圳市人力资源市场工资指导价位中建筑装饰行业综合管理人员高级管理岗的平均值14864元/月的标准认定喻文彬的工资，该标准对施工队长的工资水平而言没有明显过高，属于合理范围，本院予以确认。喻文彬上诉主张该标准过低以及百安居泰然分公司、百安居公司上诉主张该标准过高，理由不成立，本院不予支持。关于海纳公司解除与喻文彬之间的劳动合同是否违法。

喻文彬、广州海纳人力资源管理有限公司、上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司与上海百安居装饰工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终2472号上诉人（原审原告）:喻文彬委托诉讼代理人：曹卫军，广东世纪华人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州海纳人力资源管理有限公司法定代表人：魏峰，总经理。委托诉讼代理人：钟莉，系该公司员工。委托诉讼代理人：彭丽霞，系该公司员工。上诉人（原审被告）：上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司负责人：吴笃卿。上诉人（原审被告）：上海……