劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终4177号
裁判要旨
汇和百纳公司《员工手册》经过民主程序，但杨小平直到拿到判决书也未见到汇和公司相关证据，更未经过杨小平质证，民主程序是法定的必经程序，否则对员工不具有约束力。在刘顺、龚玉林、焦超群以及杨小平提出春节连休申请后，只有杨小平没有被批准。其他三人两年内均年年批准，并不存在轮休。至于威胁、挑衅、教唆等，只是杨小平被明显刁难后气急之下说的气话，并没有与汇和百纳公司工作人员发生冲突，也没有真的教唆赵某去做什么，杨小平很克制，请求二审依法判决，维护杨小平合法权益。汇和百纳公司答辩意见为：一审认定事实清楚，请求维持原判，汇和百纳公司系合理合法解除劳动关系，也无需补发工资或加班工资。杨小平向一审法院起诉，请求判令：1.确认汇和百纳公司解除劳动合同无效，双方继续履行劳动合同，汇和百纳公司按照2,790元/月的标准补发从解除劳动合同至重新上班期间的工资；2.汇和百纳公司支付2016年12月1日起至2017年4月20日的加班工资7,273元[2,790元/月÷21.75天×2倍×（30.5天-20.83天-4天）×5天]。一审法院认定事实：2014年12月8日，杨小平入职汇和百纳公司从事商管员工作。双方于当日签
摘要
杨小平、武汉汇和百纳物业服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4177号上诉人（原审原告）：杨小平，男，1973年10月8日出生。被上诉人（原审被告）：武汉汇和百纳物业服务有限公司。住所地：武汉市东西湖区常青花园中路地铁*号线常青花园站（18）。法定代表人：刘珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶蔚蝶，女，该公司行政人力资源部副部长。上诉人杨小平因与被上诉人武汉汇和百纳物业服务有限公司（以下简称汇……