确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第5434号

本案一审的争议焦点为：李前让作为超过法定退休年龄的进城务工农民，能否被确认与鎏塬公司之间存在事实劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系结束。本案中，李前让于1949年出生，其作为农民，于2013年至鎏塬公司从事保洁工作时已经63岁，超过了国家法定退休年龄，因此，李顶明、徐翠华、赵月兰、赵明、赵卫民要求确认李前让与鎏塬公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出判决：驳回赵月兰、徐翠华、李顶明、赵明、赵卫民的诉讼请求。宣判后，李顶明、徐翠华、赵月兰、赵明、赵卫民不服，向本院提起上诉称，1.李前让作为农民，国家没有规定农民的退休年龄，故原审认定李前让超过国家法定退休年龄缺乏依据。原审适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条亦不当。2.李前让与鎏塬公司之间存在劳动关系。双方均认可李前让与鎏塬公司存在雇佣关系，超过法定退休年龄的进城务工农民与用人单位之间应视为存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》只禁止使用童工，但对到达法定退休年龄的工作人

本案一审的争议焦点为：李前让作为超过法定退休年龄的进城务工农民，能否被确认与鎏塬公司之间存在事实劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系结束。本案中，李前让于1949年出生，其作为农民，于2013年至鎏塬公司从事保洁工作时已经63岁，超过了国家法定退休年龄，因此，李顶明、徐翠华、赵月兰、赵明、赵卫民要求确认李前让与鎏塬公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出判决：驳回赵月兰、徐翠华、李顶明、赵明、赵卫民的诉讼请求。宣判后，李顶明、徐翠华、赵月兰、赵

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5434号上诉人（原审原告）李顶明，男，1984年11月15日生，汉族。上诉人（原审原告）徐翠华，女，1924年12月7日生，汉族。上诉人（原审原告）赵月兰，女，1956年4月26日生，汉族。上诉人（原审原告）赵明，男，1987年1月26日生，汉族。上诉人（原审原告）赵卫民，男，1989年8月22日生，汉族。以上五名上诉人共同的委托代……