劳动争议 （2019）鲁0126民初3085号
裁判要旨
根据鹿永刚提交的劳动合同，可以证实鹿永刚与宇飞公司于2011年2月23日就已经建立劳动关系。 根据鹿永刚提交的银行流水显示鹿永刚自2011年至2019年1月份期间工资发放是连续的（工资发放惯例是：每年农历新年前将本年度工资全部结清，次年工资自4月份开始发放），由此可以证实鹿永刚自2011年10月至2019年1月份期间是连续在宇飞公司工作的。 宇飞公司是否应支付鹿永刚经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。 第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案中，宇飞公司未为鹿永刚缴纳社会保险，鹿永刚于2019年1月30日提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
济南宇飞食品有限公司与鹿永刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初3085号 原告：济南宇飞食品有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：韩安忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。 被告：鹿永刚，男，1973年5月6日出生，汉族，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：张勇，山东天俊律师事务……