劳动争议 （2018）黑01民终4962号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，李丙文、天华物业公司之间劳动关系仅存续4.5天，在法律规定的期限内，天华物业公司尚未与李丙文签订书面劳动合同双方即解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条之规定，李丙文向天华物业公司主张违法解除合同赔偿金，于法不符；同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四���第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。第六十五条第一款规定“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据”。本案，李丙文对其主张天华物业公司违法与其解除劳动关系的事实负有举证证明责任。审理中，李丙文对其该项诉讼主张，并未提供相应的证据予以证明，故对李丙文要求天华物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金1600元的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”，李丙文在岗期间，其中3.5天属于国家法定假日，故关于李丙文主张天华物业公司支付2017年10月1日至10月4日法定
摘要
李丙文、哈尔滨天华物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终4962号上诉人(原审原告)：李丙文，男，1968年7月13日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道外区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨天华物业管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区信恒现代城美园A栋14层19号。法定代表人：邹德文，董事长。委托诉讼代理人：邹吉良，男，1957年1月14日出生，汉族，哈尔滨天华物业管理有限公司职员，住哈尔……