劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川0105行初257号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，参照人力资源和社会保障部第8号令《工伤认定办法》第四条的规定，被告泸州市人社局作为市级统筹的社会保险行政部门，具有就辖区内企业职工申请的工伤认定作出决定的行政职权。 被告泸州市人社局在收到第三人侯家容的工伤认定申请后，告知第三人补正材料，在收到补正材料后，向原告送达《举证通知书·相关权利义务告知书（工伤认定案件）》，并根据其在工伤认定阶段调查收集的相关证据材料，在法定期限内作出认定工伤决定，符合《工伤保险条例》第十八条、第二十条规定，程序合法。 被告泸州市人社局在工伤认定阶段所调查收集的证据材料，能够证明第三人侯家容与原告之间虽并未签订书面劳动合同，但侯家容系在原告的班组安排下从事劳动并领取报酬，且具有一定的持续性和相对的固定性，具有劳动关系的性质。 第三人侯家容受原告安排在项目路边打扫卫生时发生交通事故受伤，被告泸州市人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定其所受伤害为工伤，认定基本事实清楚，符合法规规定。 原告提出侯家容受伤的事故地点在项目工地外路边，且侯家容是被何艳勋驾驶车辆撞伤的，不属于在工作场所内因工作原因受伤。
摘要
四川晟成建筑劳务有限公司与泸州市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0105行初257号 原告四川晟成建筑劳务有限公司，住所地：资阳市雁江区川烟路50号。 法定代表人成天智。 委托代理人战恒，四川嘉世律师事务所律师，一般授权。 委托代理人刘一可，四川嘉世律师事务所律师，一般授权。 被告泸州市人力资源和社会保障局，住所的：四川省泸州市龙马潭区龙马大道一段70号。 法定代表人周毅，该局局长。 委……