确认劳动关系纠纷 （2019）粤18民终2508号

本案为确认劳动关系纠纷。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。对叶继华提出确认与华宁装饰公司自2017年10月9日至2018年6月27日期间存在事实劳动关系的问题。对此，叶继华提供了其在华宁装饰公司工程部做监理一职的工作证，以及华宁装饰公司为叶继华印制的工作名片。在叶继华所提供其与卢述

本案为确认劳动关系纠纷。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2508号上诉人（原审原告）：清远市华宁装饰工程有限公司，住所地：广东省清远市清城区城市花园牡丹苑31号楼二层01商铺。法定代表人：邱福敏。委托诉讼代理人：梁木兴，广东正肯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶继华，男，1987年9月13日出生，汉族，住广东省清新区。上诉人清远市华宁装饰工程有限公司（以下简称华宁装饰公司）因与被上诉……