劳动争议 （2015）郴民一终字第933号

本案双方争议的焦点有：一、李小生请求的双倍工资补偿和一次性伤残就业补助金是否已超过诉讼时效。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，李小生自2012年3月5日始在鱼岭煤矿上班，直至2013年3月4日期间双方未签订劳动合同，即自2012年4月5日起李小生应当知道其权利受到侵害，李小生申请二倍工资的仲裁时效应自2012年4月5日至2013年4月5日。李小生直至2015年1月14日申请劳动仲裁时才提出二倍工资请求，同时未提供仲裁时效中断、中止的证据，李小生要求给付二倍工资37389元的诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。其次，在工伤保险待遇纠纷中，劳动者只有在伤残等级确定之后才能对伤情严重程度有充分认识，才能确定权利是否受到侵害。李小生2014年7月7日被郴州市劳动能力鉴定委员会认定所患工伤的伤残等级为柒级，并于2

本案双方争议的焦点有：一、李小生请求的双倍工资补偿和一次性伤残就业补助金是否已超过诉讼时效。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，李小生自2012年3月5日始在鱼岭煤矿上班，直至2013年3月4日期间双方未签订劳动合同，即自2012年4月5日起李小生应当知道其权利受到侵害，李小生申请二倍工资的仲裁时效应自2012

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第933号上诉人（原审被告）宜章县浆水乡鱼岭煤矿，住所地湖南省宜章县浆水乡杉树山村。法定代表人李兴发，该矿矿长。委托代理人欧阳志华，湖南民浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李小生，男。委托代理人李斌，湖南民浩律师事务所律师。上诉人宜章县浆水乡鱼岭煤矿（以下简称鱼岭煤矿）因与被上诉人李小生劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（20……