确认劳动关系纠纷 （2014）阜民一终字第399号

我国劳动合同法以用人单位用工作为建立劳动关系的标准，并没有规定以当事人之间订立书面劳动合同为劳动关系形成的标志。简言之，用人单位开始使用劳动者之日就标志着劳动关系的建立。本案中，原告海盟德辽宁分公司经有关部门核准登记，取得了营业执照和组织机构代码证；关宏彬作为成年人，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；关宏彬自2013年7月1日起至8月20日止，在海盟德辽宁分公司彰武维护部上班，担负驾驶员职务，用人单位向其提供了基本的劳动工具——车辆，遵守用人单位依法制定的劳动规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，应当确认双方之间存在事实劳动关系。海盟德辽宁分公司主张不存在劳动关系，因其不能提供充分的证据，不予采纳。至于海盟德辽宁分公司提出孟凡海作为其基层负责人无权录用员工，是其内部管理事宜。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条二款之规定，判决如下：确认原告黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司与关宏彬自2013年7月1日

我国劳动合同法以用人单位用工作为建立劳动关系的标准，并没有规定以当事人之间订立书面劳动合同为劳动关系形成的标志。简言之，用人单位开始使用劳动者之日就标志着劳动关系的建立。本案中，原告海盟德辽宁分公司经有关部门核准登记，取得了营业执照和组织机构代码证；关宏彬作为成年人，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；关宏彬自2013年7月1日起至8月20日止，在海盟德辽宁分公司彰武维护部上班，担负驾驶员职务，用人单位向其提供了基本的劳动工具——车辆，遵守用人单位依法制定的劳动规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，根据劳动和社会保障

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第399号上诉人（原审原告）：黑龙江省海盟德通信维护有限公司辽宁分公司（以下简称海盟德辽宁分公司）。负责人：吴沈秋，总经理。委托代理人：李坤，该公司经理助理。委托代理人：马宝昌，辽宁红沐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝明旭。被上诉人（原审被告）：关诏。被上诉人（原审被告）：关德武。委托代理人：郝明旭，自然情况同上。被上诉人（原……