劳动争议 （2019）赣0111民初1776号
裁判要旨
陈思思与南昌新日樱教育咨询有限公司存在事实劳动关系，本案争议焦点为：1、南昌新日樱教育咨询有限公司拖欠2018年12月工资的具体金额；2、南昌新日樱教育咨询有限公司是否应当支付陈思思双倍工资差额及具体金额；3、南昌新日樱教育咨询有限公司是否应当支付陈思思经济补偿金及具体金额。 关于2018年12月工资的问题。 从南昌新日樱教育咨询有限公司的打卡记录证明陈思思的12月份工作天数为7天，陈思思应得的12月工资为1062.07元（3300元/月÷21.75天×7天）。 关于双倍工资的问题。 工资是指用工单位发放给劳动者劳动报酬的总额，包括基本工资，也包括资金、津贴。 陈思思的工资应以实际发放的金额认定。 2018年5月30日陈思思自动离职。 2018年8月15日重新入职，南昌新日樱教育咨询有限公司应当在陈思思重新入职的一个月内即2018年9月14日前签订书面的劳动合同。 双倍工资应当从2018年9月15日起至2018年12月7日止计算。 共计10519.57元（3555÷2+3840+3840+1062.07）。 关于经济补偿金的问题。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法
摘要
陈思思与南昌新日樱教育咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市青山湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0111民初1776号 原告：陈思思。 委托诉讼代理人：欧阳文华、李星，江西听讼律师事务所律师。 被告：南昌新日樱教育咨询有限公司。 法定代表人：贾俊。 委托诉讼代理人：魏佳，南昌新日樱教育咨询有限公司员工。 原告陈思思诉被告南昌新日樱教育咨询有限公司（以下简称南昌新日樱公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，……