劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁17行终10号

被告郓城县人力资源和社会保障局具有工伤认定行为的主体资格，根据被告提交的证据及庭审查明的事实，可以认定第三人所受的伤害符合被认定为工伤的情形。被告对第三人认定为工伤的行政行为事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告新沂市卓越建筑工程有限公司的诉讼请求。 上诉人新沂市卓越建筑工程有限公司上诉称，上诉人从未与第三人建立劳动关系，未实际招录雇用第三人，也未安排和管理第三人从事的工作，上诉人甚至根本就不认识第三人，上诉人登记造册的员工花名册和工资发放表均无第三人。被上诉人据以认定工伤的事实基础不存在。第三人应当提供其与上诉人存在劳动关系的基本证据材料，如劳动合同书、工作岗位证明、工资发放证明、工作服、工号牌等，第三人仅依据个别的与其存在利害关系的证人不能证明其与上诉人存在劳动关系。郓城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定书认定上诉人与第三人存在劳动关系结论不正确。被上诉人仅依据该仲裁裁决书就做出第三人受伤属于工伤的认定，该行政行为应予撤销。原审法院根据谁主张谁举证的原则，认为上诉人对己方主张未提交相关证据加以证明，故对上诉人的

被告郓城县人力资源和社会保障局具有工伤认定行为的主体资格，根据被告提交的证据及庭审查明的事实，可以认定第三人所受的伤害符合被认定为工伤的情形。被告对第三人认定为工伤的行政行为事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告新沂市卓越建筑工程有限公司的诉讼请求。 上诉人新沂市卓越建筑工程有限公司上诉称，上诉人从未与第三人建立劳动关系，未实际招录雇用第三人，也未安排和管理第三人从事的工作，上诉人甚至根本就不认识第三人，上诉人登记造册的员工花名册和工资发放表均无第三人。被上诉人据以认定工伤的事实基础不存在。第三人应当提供其与上诉人存在劳动关系

山东省菏泽市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）鲁17行终10号 上诉人（原审原告）新沂市卓越建筑工程有限公司，住所地江苏省新沂市大桥西路花木公司楼区5排3号。 法定代表人王新畅，总经理。 委托代理人胡川，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郓城县人力资源和社会保障局，住所地郓城县禀丘路中段。 法定代表人李强，局长。 委托代理人陈泽华，山东郓州律师事务所律师。 委托代理人王延……