劳动争议 （2018）苏12民终838号
裁判要旨
该案属于劳动争议纠纷，是劳动者与用人单位解除劳动关系引发的争议。太宇医院提起反诉请求是基于双方签订的服务期协议履行引发的纠纷，虽同属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范畴，与本诉具有一定的关联性，但因劳动争议须仲裁前置，对仲裁不服的才可以向人民法院提起诉讼，而太宇医院未经仲裁程序，直接向人民法院起诉，不具备起诉条件，同样不具备在该案中提起反诉的条件。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，一审法院裁决：驳回太宇医院的起诉。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审审理查明的案件事实与原审一致，本院予以确认。经双方当事人确认，本案二审争议焦点为：太宇医院可否未经仲裁前置，直接向法院反诉要求李昌友给付补偿款、培训费用等。本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李昌友先向太宇医院提起返还执业医师证、办理离职手续之本诉，在案件审理中，太宇医院后提起要求李昌友支付违反服务期约定补偿款、培训费用之反诉，系该新增加的
摘要
泰州市姜堰太宇医院与李昌友劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)苏12民终838号上诉人（原审被告、反诉原告）：泰州市姜堰太宇医院,统一社会信用代码52321204A899962139，住所地泰州市姜堰区唐元村蒋舍组。法定代表人：丁冬梅，该医院院长。委托诉讼代理人：朱如华，江苏陈继强律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：李昌友,男,1981年7月23日生,汉族,住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：曹乐……