劳动争议 （2019）川1781民初1752号

被告谢云忠2017年6月19日至2017年7月31日在原告单位上班，双方建立了劳动关系，被告在原告处工作受伤，并经劳动部门依法认定为工伤，原告对此亦无异议，后经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，应当支付被告各项工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工致残被鉴定为玖级伤残，应享受九个月本人工资的一次性伤残补助金。 由于原、被告双方均未提供被告的工资证据，本院对万源市劳动人事争议仲裁委员会裁决的参照解除劳动关系前一年统筹地区月平均工资4230.00元计算，本院予以确认。 故被告的一次性伤残补助金为38067.00元（9个月×4230.00元/月），本院予以确认。 根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。 本案中被告在2019年申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其提出解除劳动关系。 故被

万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿与谢云忠劳动争议纠纷一审民事判决书

四川省万源市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1781民初1752号 原告:万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿，住所地：四川省万源市。 法定代表人：龙昊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈久富，万源市太平法律服务所法律服务工作者。 被告：谢云忠，男，1967年11月25日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：魏开强，四川天维律师事务所律师。 原告万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿与……