劳动争议 （2017）粤19民终6451号

本案劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方确认没有签订正式的书面劳动合同，沐享公司主张其提交的《入职登记表》实际是双方之间订立的劳动合同，但是《入职登记表》未载明沐享公司的名称、住所地，未加盖沐享公司的公章，且未明确凌征贵的合同期限、工作时间、工作地点、工作内容等内容，不具备劳动合同的必备条款。因此，沐享公司的上诉主张，本院不予采纳。原审判决其支付未签订劳动合同二倍工资差额37052.6元并无不妥，本院予以维持。另沐享公司没有为凌征贵缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条的规定，凌征贵以此为由要求解除劳动关系并有要求沐享公司支付相应的经济补偿金依法有据。原审判决对凌征贵的上述请求予以支持正确，本院亦予以维持。综上，沐享公司的上诉主张均没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市沐享家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张善华审判员　　叶

本案劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方确认没有签订正式的书面劳动合同，沐享公司主张其提交的《入职登记表》实际是双方之间订立的劳动合同，但是《入职登记表》未载明沐享公司的名称、住所地，未加盖沐享公司的公章，且未明确凌征贵的合同期限、工作时间、工作地点、工作内容等内容，不具备劳动合同的必备条款。因此，沐享公司的上诉主张，本院不予采纳。原审判决其支付未签订劳动合同二倍工资差额37052.6元并无不妥，本院予以维持。另沐享公司没有为凌征贵缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条的规定，凌征

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终6451号上诉人（原审原告）：东莞市沐享家具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇土地坑村哨吓工业区18号,统一社会信用代码:91441900673100209Q。法定代表人：崔剑良。委托代理人：蓝武光，男，畲族，1983年2月12日出生，居民身份证住址为广东省东源县，该公司员工。被上诉人（原审被告）：凌征贵，男，汉族，1979年4月7……