劳动争议 （2018）甘01民终820号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告以原告严重违反公司制度，经公司多次口头及书面警告后仍屡教不改，并造成公司重大损害为由对原告作出解除劳动合同处理，被告提供的证据和原告在庭审中的陈述可以证明被告解除劳动合同所依据的上述事实均存在，在被告作出书面警告时原告亦未提出异议，被告也已将解除劳动合同的决定送达原告，被告解除与原告的劳动合同理由充分，符合相关法律规定和劳动合同的约定，不是违法解除；该解除情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17760元的诉请一审法院不予支持。由于被告2016年9月3日已作出与原告解除劳动关系的决定，故原告要求被告支付2016年9月-2017年3月工资的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院亦不予支持。关于原告主张的2016年1月-9月奖金的问题，原告既无证据证实该奖金的客观存在及具体数额、发放依据，也无证据证实被告无故扣发了该奖金，故对原告的该诉请一审法院不予支持。关于被告是否应支付扣
摘要
宗庆冬和佛山市高明列度时装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终820号上诉人（原审原告）宗庆冬，男，1990年10月26日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：赵富强，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵伟珺，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市高明列度时装有限公司，住所地佛山市高明区西安河江开发区。法定代表人：岑润洪，该公司董事长兼总经理。……