劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初19731号
裁判要旨
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案中，被告每年都会制定激励政策对销售人员的提成奖金计算方式进行规定，原告作为销售人员，提成奖金系其劳动报酬的主要组成部分，故激励政策属于与劳动者切身利益相关的规章制度，制定时应当经过一定的民主程序，以保障原告切身利益。 尤其是《2017激励政策》与前二年相比，增加了一个获得提成奖金的条件，即工控产品的销售额须占总销售额的10%以上，该条直接影响原告是否能获得提成奖金而非提成奖金的数额，对原告利益产生极为重大的影响。 现被告并未提供充分证据证明其在制定《2017激励政策》时经过了职工代表大会或者全体职工讨论，系与工会或职工代表平等协商确定，应由被告承担举证不能的不利后果。 被告不得以原告工控产品销售额未能占总销售额10%以上为由，拒绝向原告支付2017年提成奖金。 虽然，《2017激励政策》因未经民主程序制定而不能约束原告，但《2017激励政策》延续《2016激励政策》规定的部分或者原告同意适用的部分，仍应适用于
摘要
郑效金与上海友邦电气(集团)股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初19731号原告：郑效金，男，1989年4月7日生，汉族，住甘肃省。 委托诉讼代理人：李安然，上海丰进立和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏南，上海丰进立和律师事务所律师。 被告：上海友邦电气(集团)股份有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：王国良，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：朱麟坤，上海一凡律师事务所律师。 委托诉讼代……