经济补偿金纠纷 （2019）苏02民终4958号

用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。本案中，通用电器公司与杨圣军解除劳动关系的理由为杨圣军所在的岗位被撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未就解除劳动合同达成协议。根据法律规定，依据该条解除劳动关系必须符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行及经双方协商未就变更劳动合同内容达成协议两个条件。根据通用电器公司与杨圣军签订的劳动合同看，杨圣军的岗位为管理岗位，并没有约定杨圣军的工作岗位为进货检验质量工程师岗位，撤销进货检验质量工程师岗位后，通用电器公司可以为杨圣军安排其他的管理岗位，并不会导致劳动合同无法履行；庭审中，双方亦确认通用电器公司在撤销进货检验质量工程师岗位后未与杨圣军就变更劳动合同内容进行协商，而是直接与杨圣军就解除劳动合同进行了协商。故通用电器公司并未达到可以依据“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”与杨圣军解除劳动合同的条件，故其与杨圣军解除劳动合同的行为系违法解除行为，应向杨圣军支付经济赔偿金。

用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。本案中，通用电器公司与杨圣军解除劳动关系的理由为杨圣军所在的岗位被撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未就解除劳动合同达成协议。根据法律规定，依据该条解除劳动关系必须符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行及经双方协商未就变更劳动合同内容达成协议两个条件。根据通用电器公司与杨圣军签订的劳动合同看，杨圣军的岗位为管理岗位，并没有约定杨圣军的工作岗位为进货检验质量工程师岗位，撤销进货检验质量工程师岗位后，通用电器公司可以为杨圣军安排其他的管理岗位，并不会导致劳动合同无法

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4958号上诉人（一审原告）：无锡小天鹅通用电器有限公司，住所地无锡出口工区第J3号地块5号6号。法定代表人：陆剑峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：沙崟，男，该公司员工。被上诉人（一审被告）：杨圣军，男，1971年2月25日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：夏祝园，江苏瀛恒律师事务所律师。上诉人无锡小天鹅通用电器有限公司（以下……