确认劳动关系纠纷 （2013）宿中民终字第1500号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告ＸＸ春经案外人姜军介绍到“华夏丽景”项目工地从事粉刷工作，按照7元／平方米多劳多得的方式计算劳务报酬。对于原被告之间是否存在事实劳动关系，分析认定如下：第一、被告ＸＸ春未提供证据证明案外人姜军或张永是原告的工作人员或系原告委托管理工地的人员，或姜军的行为足以构成使得被告相信姜军为原告的工作人员；第二、被告申请到仲裁庭作证的证人证言及被告自己的陈述均可以证明：1、包括被告在内的工人在工地均按照7元／平方多劳多得的方式计算劳务报酬；2、没有考勤，“不去就没有钱，去干就给一天钱，来去自由”；3、姜军在工地负责管理工人，支付报酬；第三、被告自述摔伤后的医疗费也是由张永支付的，并非原告发放。一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告ＸＸ春经案外人姜军介绍到“华夏丽景”项目工地从事粉刷工作，按照7元／平方米多劳多得的方式计算劳务报酬。对于原被告之间是否存在事实劳动关系，分析认定如下：第一、被告ＸＸ春未提供证据证明案外人姜军或张永是原告的工作人员或系原告委托管理工地的人员，或姜军的行为足以构成使得被告相信姜军为原告的工作人员；第二、被告申请到仲裁庭作证的证人证言及被告自己的陈述均可以证明：1、包括被告在内的工人在工地均按照7元／平方多劳多得的方

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民终字第1500号上诉人（一审被告）ＸＸ春。委托代理人徐士庆，江苏高来达律师事务所律师。被上诉人（一审原告）宿迁恒阳建筑劳务有限公司。法定代表人夏恒奎，总经理。委托代理人刘成，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人ＸＸ春因与被上诉人宿迁恒阳建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2013）宿城开民初字第0171号民事判决，向……