经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第294号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是大进公司应否支付彭红恩违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，彭红恩于2007年12月18日入职大进公司，2013年7月16日，大进公司以其与公司其他员工相互打卡为由，予以解除劳动关系。一审庭审中，彭红恩对大进公司提交的规章制度真实性不予确认，称在规章制度上签名的员工代表未经选举产生，不能代表全厂员工，故该规章制度不能作为审理案件的依据。本院认为，大进公司提交的规章制度落款日期为2012年12月18日，而其提交的员工代表入会申请书落款日期有些为2012年12月18日，有些为2012年12月19日，大进公司关于员工代表名单更新的书面告知材料落款日期为2012年12月20日，上述落款日期显示，大进公司的规章制度形成在前，员工代表产生在后，故无法认定规章制度系经员工选举的代表讨论通过，大进公司亦未提交证据证明其规章制度已事先告知彭红恩。故在本案中，大进公司的规章制度不能作为审理本案的依据。大进公司解除与彭红恩的劳动关系，缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的具体数额准确，本院予以维持。大进公司的上诉理由不能成立，本院

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是大进公司应否支付彭红恩违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，彭红恩于2007年12月18日入职大进公司，2013年7月16日，大进公司以其与公司其他员工相互打卡为由，予以解除劳动关系。一审庭审中，彭红恩对大进公司提交的规章制度真实性不予确认，称在规章制度上签名的员工代表未经选举产生，不能代表全厂员工，故该规章制度不能作为审理案件的依据。本院认为，大进公司提交的规章制度落款日期为2012年12月18日，而其提交的员工代表入会申请书落款日期有些为2012年12月18日，有些为2012年12月19日，大进公司关于员工代表名单更新的书面告知材料落款日期为2012年12月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第294号上诉人（原审被告）：大进电子制品（深圳）有限公司，、A2厂。法定代表人：林建人，总经理。委托代理人：刘捷，广东恒港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭红恩，男，汉族，1971年12月18日生，身份证住址：河南省上蔡县芦岗乡麦仁村麦仁7947。委托代理人：邱日华，广东国晖律师事务所律师。上诉人大进电子制品（深圳）有限公司……