劳动争议 （2016）苏08民终2722号

原告于2002年7月以下岗职工身份进入被告处工作，双方之间建立了用工关系，可按劳动关系处理；2007年6月28日原告与原工作单位淮安市无线电三厂解除劳动关系之后，其与被告之间形成劳动关系，被告应当依法承担劳动法上的义务。2010年12月18日开始，原、被告双方之间已经依约形成无固定期限劳动关系，但被告于2015年12月31日单方解除了与原告之间的劳动关系，违反了双方之间的约定。被告于2016年4月20日再次作出的董事会决议，虽载明撤销之前解除劳动关系的决议，但在本案审理过程中，被告并未与原告达成继续留用的协议，故被告再次作出的董事会决议，不能该变其已解除了与原告之间劳动关系的事实。因被告违法解除劳动关系，应当依法支付经济赔偿金。2002年7月至2007年6月28日期间，原告系以下岗职工身份在被告处工作，计算经济赔偿金时，应当将该期间予以扣除；由此计算出原告应得的经济赔偿金为2070元×9月×2=37260元；原告主张的超出部分不予支持。2015年7月至2015年12月期间，原被告双方之间的劳动关系仍然存在，但被告并未足额发放原告工资，现原告主张被告支付该期间拖欠的工资，于法有据，但因此

原告于2002年7月以下岗职工身份进入被告处工作，双方之间建立了用工关系，可按劳动关系处理；2007年6月28日原告与原工作单位淮安市无线电三厂解除劳动关系之后，其与被告之间形成劳动关系，被告应当依法承担劳动法上的义务。2010年12月18日开始，原、被告双方之间已经依约形成无固定期限劳动关系，但被告于2015年12月31日单方解除了与原告之间的劳动关系，违反了双方之间的约定。被告于2016年4月20日再次作出的董事会决议，虽载明撤销之前解除劳动关系的决议，但在本案审理过程中，被告并未与原告达成继续留用的协议，故被告再次作出的董事会决议，不能该变其已解除了与原告之间劳动关系的事实。因被告违法解

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2722号上诉人（原审原告）：马贵成。委托诉讼代理人：张云生，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏淮阴船用机械有限公司，住所地淮安市清河新区。法定代表人：王平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张成林，江苏宗泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤辉（实习律师），江苏宗泽律师事务所律师。上诉人马贵成因与被上诉人江苏淮阴船用机械有……