劳动争议 （2019）辽0104民初10809号
裁判要旨
2019年7月18日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民特109号民事裁定书，该裁定书中认定“夹爽于2018年4月11日入职沈阳市大东区黑子动漫设计工作室，2018年12月1日，双方解除劳动关系”。 故原告夹爽于被告沈阳市大东区黑子动漫设计工作室在2018年4月11日至2018年12月1日期间存在劳动关系。 关于原告要求被告支付未缴纳社会保险的经济补偿的主张，原告未提供证据证明被告未为其缴纳社会保险对其造成的损失，故本院不予支持。 关于原告要求被告支付低于最低工资标准的工资补偿的主张，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出的沈大劳人仲字[2018]362号仲裁裁决书认定原告在被告处工作期间的月工资标准为1800元（底薪1500元加满勤300元）加提成。 该仲裁裁决书现已生效，故原告的工资标准未低于最低工资标准1620元，对原告的该项主张本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班费的主张，原告未提供证据证明加班事实的存在，故本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告夹爽
摘要
夹爽与沈阳市大东区黑子动漫设计工作室劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初10809号原告：夹爽。 被告：沈阳市大东区黑子动漫设计工作室。 经营者：吴媛。 原告夹爽与被告沈阳市大东区黑子动漫设计工作室劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告夹爽及被告的经营者吴媛均到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 原告夹爽诉称：2018年4月11日在被告入职从事分镜师工作，于2018年12……