劳动合同纠纷 （2018）粤01民终585号

上诉人提出的诉讼请求中，第1项要求支付2015年12月2日至2016年3月31日社保扣除部分差额800元；第2项要求支付经济补偿金1500元；第4项请求判令被上诉人提供的劳动合同为无效合同，该三项请求均未经仲裁的前置程序，本案中不予处理。本案的争议焦点是上诉人和被上诉人在2015年12月2日至2016年3月30日期间是否已建立劳动关系。双方均确认上诉人在该段期间在被上诉人处工作，但对于上诉人在被上诉人处的身份性质各执一词。经过一审庭审审查，上诉人和怀明公司中山分公司之间编号（工号）为667的劳动合同，上诉人虽主张是伪造的，但其又陈述合同上的签名及个人资料是其本人填写，故原审法院认可该合同的真实性。上诉人在原审法院多次询问后仍坚持申请鉴定，后鉴定意见书亦认定怀明公司中山分公司的印章形成时间在2015年12月期间，更能印证上诉人与怀明公司中山分公司之间的劳动关系存续期间。退一步讲，即使该公章形成时间在后，亦可视为怀明公司中山分公司对双方劳动合同的追认，并不影响双方劳动关系的建立及双方对劳动合同的履行。合同中约定上诉人的工作地点在光宝公司，上诉人去被上诉人处报到的2015年12月2日亦处于被

刘平、光宝电子（广州）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终585号上诉人(原审原告)：刘平，女，1986年2月5日出生，汉族，住湖北省蕲春县。被上诉人（原审被告）：光宝电子（广州）有限公司，住所地：广东省广州高新技术产业开发区科学城光谱西路25号。法定代表人：宋恭源，该公司董事长。委托诉讼代理人：傅晓瑜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘利，女，该公司员工。上诉人刘平因与被上诉人光宝电子（广……