劳务合同纠纷 （2016）粤19民终5014号

本案狄改珍入职昌浩厂时已达法定退休年龄，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，狄改珍与昌浩厂之间应当为劳务关系，故本案案由应认定为劳务合同纠纷。又根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款的规定，达到法定退休年龄的劳动者因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付相关费用。狄改珍要求昌浩厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费相关工伤保险待遇，原审法院予以支持。其中，结合狄改珍受伤前月平均工资及伤残等级，一次性伤残补助金为22500元，计算方式为2500元×9个月=22500元、一次性工伤医疗补助金为5000元，计算方式为2500元×2个月=5000元、一次性伤残就业补助金为20000元，计算方式为2500元×8个月=20000元；关于狄改珍的上班时间，双方主张不一致，均未能提供证据证实，原审法院根据东莞市的实际情况，酌情认定为每天上班10小时，每月上班26天，故此，狄改珍剔除加班费的每月工资为1342元，计算方式为2500元÷［174小时＋21.7

本案狄改珍入职昌浩厂时已达法定退休年龄，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，狄改珍与昌浩厂之间应当为劳务关系，故本案案由应认定为劳务合同纠纷。又根据《广东省工伤保险条例》第六十五条第二款的规定，达到法定退休年龄的劳动者因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付相关费用。狄改珍要求昌浩厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费相关工伤保险待遇，原审法院予以支持。其中，结合狄改珍受伤前月平均工资及伤残等级，一次性伤残补助金为22500元，计算方式为2500元×

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5014号上诉人（原审被告）：东莞市大朗昌浩鞋材厂。经营场所：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村大冚墟正街一横路*号。组织机构代码证为L5206878-X。系个体工商户。经营者：宋爱军，男，汉族，1972年1月24日出生，住河南省潢川县。委托代理人：刘柱锋，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：狄改珍，女，汉族，1958年11月27日……