劳动争议 （2019）京0105民初77523号

根据法律规定，社会保险应由用人单位为劳动者办理，李伊的社会保险个人权益记录显示社会保险缴纳单位名称为颐何公司，银行流水亦显示有对方户名为伊震的账户每月向李伊支付工资，颐何公司对公司是否有叫伊震的员工的事实陈述存在前后矛盾，故本院对颐何公司关于与李伊不存在劳动关系的主张不予采信，对李伊关于与颐何公司存在劳动关系的主张予以采信。 颐何公司未就李伊的入职时间、离职时间、工资标准、出勤情况、签订劳动合同情况举证，应当承担不利后果。 本院对李伊关于入职、离职时间、工资标准、签订劳动合同情况予以采信。 本院依法确认李伊与颐何公司于2018年7月11日至2019年1月31日期间存在劳动关系，颐何公司未与李伊签订书面劳动合同，应当向李伊支付2018年8月11日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48993.1元（7200元+9000元÷21.75天×14天+9000元×4个月）。 李伊请求支付2018年7月11日至2018年8月10日期间的未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。 以上事实，有双方当事人提交的北京市社会保险个人权益记录、银行流水、同事张建利以及李鲜勇的身

李伊与北京颐何健康管理有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77523号原告（被告）：李伊，男，1991年8月7日出生，满族，户籍所在地北京市朝阳区。 被告（原告）：北京颐何健康管理有限公司，住所地北京市朝阳区青年路西里3号院9号楼2层2-29。 法定代表人：王晶晶，总经理。 委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊铁莹，信泽法园律师事务所律师。 原告（被告）李伊诉……