劳动争议 （2019）粤0111民初24657号
裁判要旨
李胜与颐惠圆公司依法建立劳动关系，双方应按照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 关于解除劳动关系经济赔偿金问题。 离职申请表显示，李胜是因“个人因素或家庭原因”离职，虽然李胜认为该离职申请表上的签名并非其本人签名，但在仲裁时李胜对该签名是确认的，其前后陈述互相矛盾且并未要求笔迹鉴定，本院对该证据予以认可，离职时间是否涂改并不影响该证据的有效性。 故李胜因个人因素或家庭原因提出辞职，要求颐惠圆公司支付解除劳动关系赔偿金没有事实依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。 根据颐惠圆公司提交的劳动合同显示，该劳动合同落款处有李胜的签名及按手指模，签名日期2018年12月4日，李胜亦确认劳动合同是其本人签名，且李胜无证据证实其在签订合同时存在被欺诈、胁迫或者趁人之危等情形，故本院认为该劳动合同合法有效，对于李胜要求颐惠圆公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资问题。 因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予调处。 关于补缴社保及公积金问题。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社
摘要
李胜与广州颐惠圆商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初24657号原告：李胜，男，汉族，1991年5月20日出生，身份证住址湖北省黄梅县，被告：广州颐惠圆商贸有限公司，住所地广东省广州市白云区黄园路****。 法定代表人：朱晓惠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘程，男，1995年7月9日出生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐炳亮，男，1988年12月4日出生，汉族，该公司……