劳动争议 （2017）川01民终12739号
裁判要旨
富临公司、谢敏于2012年签订《聘用协议书》，谢敏在富临公司处从事机床电气检查工作，双方建立了劳动关系，后富临公司以公司生产情况为由辞退谢敏，因富临公司、谢敏双方约定的聘用期并未届满，富临公司辞退谢敏的行为属于违法解除劳动合同，应当向谢敏支付经济赔偿金，现富临公司要求不向谢敏支付经济赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。一审庭审中，富临公司主张其一直向谢敏支付内退工资购买社保，富临公司与谢敏实际并未解除劳动合同，但富临公司、谢敏签订《聘用协议书》后，谢敏的权利义务应当按照《聘用协议书》的约定，而不应当再适用内退的标准，现富临公司并未按《聘用协议书》约定向谢敏支付工资及购买社保，且富临公司向谢敏出具了辞退书，应当认定为富临公司解除双方劳动关系的事实，故一审法院对富临公司的上述意见不予采纳。关于是否应当支付未休年休假工资的问题，富临公司、谢敏均认可谢敏未休年休假的事实，谢敏虽在《聘用协议书》中表示放弃年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，富临公司要求不向谢敏支付未休年休假工资的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。综上，结合仲裁裁决书
摘要
四川富临集团成都机床有限责任公司、谢敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终12739号上诉人（原审原告）：四川富临集团成都机床有限责任公司，住所地：四川省成都市东虹路2号。法定代表人：杨屏，经理。委托诉讼代理人：方凯，男，系四川富临集团成都机床有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：谢敏，男，1956年9月2日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：杜伟，四川伟旭律师事务所律师。上诉人四川富临集团……