劳动争议 （2018）粤01民终22837号
裁判要旨
本案的争议焦点在于江仁作、穗晟公司双方之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，从主体来看，江仁作于2013年12月20日已满60周岁，其2016年4月1日入职穗晟公司时已超过法定退休年龄，江仁作并不具备建立劳动关系的主体资格。穗晟公司招用已达到法定退休年龄的江仁作，双方形成的用工关系是劳务关系，而非劳动关系。江仁作要求确认双方于2016年4月1日至2017年9月25日期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。结合原审法院认定原、穗晟公司双方于2016年4月1日至2017年9月25日期间不存在劳动关系，江仁作要求穗晟公司支付2016年5月至2017年3月未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回江仁作的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由江仁作负担。判后，江仁作不服，向本院提起上诉称：一、原审法院认定上诉人在2016年4月1日入职时已超过
摘要
江仁作、广州市穗晟物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终22837号上诉人（原审原告）：江仁作，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托诉讼代理人：黄国鹏，广东鹏吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：于春花，广东鹏吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市穗晟物业管理有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：陈记娣，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈雪梅，系被上诉人员工。上诉人江仁作与被上诉人广……