劳动争议 （2018）粤01民终10001号

关于经济赔偿金的问题，关键在于被上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为。《电车公司职工解除劳动合同通知书》显示，被上诉人解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定以及《广州市电车公司职工奖惩办法》第三章第七条第（三）项第23款规定，其对上诉人在行车过程中使用移动电话的行为作出解除劳动合同的决定。上诉人在行车过程中使用手机的事实，有车载监控视频予以证实。上诉人在二审诉讼中亦对开车过程中使用手机予以确认，但主张由于上诉人是在车辆停止状态下使用手机，不能适用上述条款。上述条款所规定的情形为“驾驶员在行车过程中使用移动电话（含戴耳机接听电话、接发短息、玩游戏、上网等）的”，并未明确“行车过程中”仅指车辆正在行进当中，故被上诉人适用该条款并无明显不当。且上诉人任职公交车驾驶员，其驾驶行为不仅关系到车辆乘客的人身安全，而且还涉及在公共道路上的其他车辆及行人的人身及财产安全，一旦发生事故，将危及公共安全，导致严重不良后果。故被上诉人作为公交车的经营者，对其下属的公交车驾驶员予以更严格的管理，合理合法。综上，原审法院认定被上诉人合法解除劳动合同并无不当，本院予以认可。上诉人

黄启明、广州市电车公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10001号上诉人（原审原告）：黄启明，男，1979年4月30日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：朱慧嘉，广东慧法律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘翠钰，广东慧法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市电车公司，住所广州市荔湾区中山八路64号。法定代表人：冯伟强，任总经理。被上诉人（原审被告）：广州市电车公司……