劳动争议 （2018）京03民终3047号
裁判要旨
2015年12月31日张帆与中航公司签订的劳动合同到期后因张帆符合签订无固定期限劳动合同的法定条件并提出要求签订无固定期限劳动合同，中航公司应当与其签订无固定期限劳动合同。中航公司于2015年1月向张帆发出了单方制定的无固定期限劳动合同的格式文本要求张帆签订，其中关于工作地点的约定比之此前双方签订的合同有变动，要求张帆可根据中航公司的需要到国内其他办事地点工作并赴国内或国外出差，同时关于劳动报酬的约定亦与张帆2015年的实际工资标准不符，其中张帆的工资总额为13000余元，2016年1月至5月其基本工资为7000元，6月后由中航公司决定降低为3220元，其余均为固定发放的绩效工资，而新的劳动合同中仅约定基本工资为3220元，关于绩效工资的标准及绩效考评的方式均未做明确约定，还约定可根据经营情况、工作需要和乙方的工作能力，对张帆的工作岗位进行调整，且薪随岗变。此两项条款均对张帆权利义务有重大影响，中航公司单方制定的条款对张帆明显不利，张帆有权要求协商修改。中航公司拒绝协商修改并通知张帆解除劳动合同，不属于张帆在劳动合同期满后不同意续签劳动合同，应系中航公司违法终止劳动合同，因此其应支付张
摘要
中航文化有限公司与张帆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3047号上诉人（原审被告、原审原告）：中航文化有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。法定代表人：宋庆国，董事长。委托诉讼代理人：王巍，女，该公司职员。委托诉讼代理人：宋祥祎，女，该公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：张帆，女，1982年12月1日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭增忠，北京市世纪律师事务所律……