劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘03行终243号

本案系工伤认定纠纷，在工伤认定纠纷中，劳动者与用人单位均有责任提供证据。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定,“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”《工伤保险条例》第十八条第一款规定，“提交工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……”《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案的争议焦点是赵丙炎是否因工外出期间，由于工作原因受到伤害，对此，被上诉人湘潭县人社局提供了道路交通事故认定书、询问笔录、通话记录截屏等主要证据。原审第三人赵攀宇在申请工伤认定程序过程中就赵丙炎构成工伤已完成了举证，沃得公司作为用人单位，如认为赵丙炎不构成工伤，应当对此承担举证责任。而被上诉人沃得公司在工伤认定程序过程中收到被上诉人湘潭县人社局邮寄送达的《工伤认定调查通知书》后，未在规定的时间内提出异议并举证，且在案件审理过程中亦

本案系工伤认定纠纷，在工伤认定纠纷中，劳动者与用人单位均有责任提供证据。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定,“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”《工伤保险条例》第十八条第一款规定，“提交工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……”《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案的争议焦点是赵丙炎是否因工外出期

湖南省湘潭市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）湘03行终243号上诉人（原审原告）江苏沃得农业机械有限公司，住所地江苏省丹阳市丹北镇埤城西沟荡。法定代表人王伟耀，公司执行董事。委托诉讼代理人秦铖，该公司员工。委托诉讼代理人王江，该公司员工。被上诉人（原审被告）湘潭县人力资源和社会保障局，住所地湘潭县易俗河镇云龙中路88号。法定代表人张拥军，局长。委托诉讼代理人欧阳敏志，该局工伤保险股股长。……