劳动争议 （2020）辽02民终8544号

原告具备用工主体资格，被告也具备劳动者主体资格，原、被告之间劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。本案中，被告在原告处从事销售工作，被告提交证据证实工作期间存在应给付销售提成工资情况。原告对此不予认可，其作为用人单位掌握被告销售业绩及提成计算方式、比例、数额、发放情况等相关证据，应负有举证责任。庭审中，原告提交证据主张因被告边际贡献率未达到提成标准，故不应取得提成奖励，但其提交的《营销人员考核管理制度》系散页装订，无页码，被告仅在最后一页签字；《关于〈大连仁海重工有限公司营销人员考核管理制度〉备忘录》系复印件，无法证实《营销人员考核管理制度》制定程序的合法性及《营销人员考核管理制度》全文内容。然即使《营销人员考核管理制度》合法有效，依据该制度第5条、第6条，出现边际贡献率利润较低或合同订单利润率为零甚至为负值时，原告亦应按其另行的制定“销售提成比率”及“考核方案”给付提成奖励，但原告并未能提交其另行制定的“销售

原告具备用工主体资格，被告也具备劳动者主体资格，原、被告之间劳动关系依法成立。根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。本案中，被告在原告处从事销售工作，被告提交证据证实工作期间存在应给付销售提成工资情况。原告对此不予认可，其作为用人单位掌握被告销售业绩及提成计算方式、比例、数额、发放情况等相关证据，应负有举证责任。庭审中，原告提交证据主张因被告边际贡献率未达到提成标准，故不应取得提成奖励，但其提交的《营销人员考核管理制度》系散页装订，无页

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终8544号上诉人（原审原告）：大连仁海重工有限公司，住所地大连市旅顺口区仁海街**。法定代表人：孙洪钢，该公司经理。委托诉讼代理人：施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔治丽，女，汉族，1985年1月12日出生，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：宋文明，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人大连仁海重工有限公司因与……