劳动争议 （2018）浙06民终1685号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2017年5月25日至2017年11月8日期间双方存在劳动关系的事实清楚，应予认定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付原告双倍工资。被告辩称系原告不肯签订劳动合同，依据不足，该院不予采纳。根据原告的主张结合其自认存在加班的事实，该院认定被告应支付原告的双倍工资差额为35224.90元×70%=24657.43元。被告经该院传票传唤无正当理由拒不到庭，不影响该院根据查明的事实依法作出处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、被告绍兴全冠贸易有限公司支付原告谢建光未签订书面劳动合同的双倍工资差额24657.43元，限于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告谢建光的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付
摘要
绍兴全冠贸易有限公司、谢建光劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1685号上诉人（原审被告）：绍兴全冠贸易有限公司，住所地绍兴市柯桥区齐贤街道群贤村1幢3楼1区。法定代表人：邹运兵。被上诉人（原审原告）：谢建光，男，1977年11月6日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。上诉人绍兴全冠贸易有限公司因与被上诉人谢建光劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2018）浙0603民初1298号民事判决，向本院提……