劳动争议 （2018）云01民终1476号
裁判要旨
1、关于原、被告双方争议的支付双倍工资差额的问题。原、被告双方提交的《云南省劳动合同书》中虽然没有签署签订合同的日期，但双方签订《劳动合同补充协议》，签订日期为2016年6月1日，且在该补充协议开头表明原被告双方已经签订了劳动合同，且按生活常理，补充协议应于正式合同之后或同时签订，结合双方的陈述和本案实际，确认原、被告双方的劳动合同的签订时间为2016年6月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告谢刚于2016年3月18日进入原告公司工作，原、被告双方于2016年6月1日签订劳动合同，原告绿华公司向被告谢刚支付双倍工资差额的时间应为2016年4月19日至2016年5月31日，应支付1.5个月的双倍工资差额，按被告谢刚在原告绿华公司工作期间的平均工资6013.32计算，其数额为9019.98元；
摘要
云南绿华食品有限公司、谢刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终1476号上诉人（原审原告）：云南绿华食品有限公司，住所云南省昆明市国家经济技术开发区洛羊街道办事处小新册。法定代表人：宫本哲也，董事长。委托诉讼代理人：王臻东，云南南极律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：王传梅，女，汉族，1994年1月20日生，身份证住址云南省宣威市，系公司员工，特别授权代理。上诉人（原审被告）：谢刚，男……