经济补偿金纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第862号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中韩杜科公司在试用期内解除劳动合同，应当证明张学友不符合录用条件，但中韩杜科公司制作的考核表中所考核的内容都是主观打分的结果，无相应证据证明张学友确实不符合录用条件，且中韩杜科公司也无证据证明已将考核结果实际通知了张学友，故中韩杜科公司解除劳动合同无事实和法律依据，应当支付张学友赔偿金。原审法院审理后，于二○一四年四月十四日作出判决：上海中韩杜科泵业制造有限公司于判决生效之日起十日内支付张学友解除劳动合同赔偿金2，600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张学友负担。判决后，中韩杜科公司不服，向本院提起上诉称：张学友入职以后，不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱中韩杜科公司生产秩序，在第一个月及第二个月的考核中均不合格。公司车间主任多次要求其认真

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中韩杜科公司在试用期内解除劳动合同，应当证明张学友不符合录用条件，但中韩杜科公司制作的考核表中所考核的内容都是主观打分的结果，无相应证据证明张学友确实不符合录用条件，且中韩杜科公司也无证据证明已将考核结果实际通知了张学友，故中韩杜科公司解除劳动合同无事实和法律依据，应当支付张学友赔偿金。原审法院审理后，于二○一四年四月十四日作出判决：上海中韩杜科泵业制造有限公司于判决生效之日起十日内支付张学

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第862号上诉人（原审被告）上海中韩杜科泵业制造有限公司。被上诉人（原审原告）张学友。上诉人上海中韩杜科泵业制造有限公司（以下简称中韩杜科公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第2040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审……