劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）苏04行终70号

依据《劳动保障监察条例》第十三条第一款 “用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”的规定，天宁区人社局作为天宁辖区内的行政主管部门，具有劳动保障监察的职权。本案的争议焦点：原审第三人是否享有带薪年休假的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。本案中，孟晓敏、盛芳琴、徐韶虹在利群公司工作均已满20年，经折算2018年孟晓敏应享有12天，盛芳琴应享有15天，徐韶虹应享有13天的带薪休年假的权利。本案审理过程中，利群公司未提供孟晓敏、盛芳琴、徐韶虹已休2018年休假的证据，也未支付过孟晓敏、盛芳琴、徐韶虹2018年未休年休假工资报酬。故天宁区人社局作出的劳动保障监察处理决定的事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。天宁区政府作出的行政复议决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确。利群公司的诉讼请求缺乏事实依据，理由也不充分，

依据《劳动保障监察条例》第十三条第一款 “用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”的规定，天宁区人社局作为天宁辖区内的行政主管部门，具有劳动保障监察的职权。本案的争议焦点：原审第三人是否享有带薪年休假的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。本案中，孟晓敏、盛芳琴、徐韶虹在利群公司工作均已满20年，经折算2018年孟晓敏应享有12天，盛芳琴应

江苏省常州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）苏04行终70号 上诉人（原审原告）利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人郭伟，该公司董事长。 委托代理人孙锐，江苏江豪海信（靖江）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）常州市天宁区人力资源和社会保障局，住所地江苏省常州市天宁区竹林北路256号。 法定代表人叶平，该局局长。 委托代理人陈阳，该局工作人员。 ……