劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第350号

用人单位可以与劳动者就专业技术培训订立协议，并约定服务期及违约责任。本案争议焦点在于原告所参加的在中石化齐鲁分公司胜利炼油厂的培训是否属于专业技术培训。专业技术培训有别于普通职业培训，具有以下特征：通常培训内容较为专业，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作；专业技术培训的对象不是针对全体劳动者，而是经用人单位确定的特殊岗位或特殊人员，通常需要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长；专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高。结合本案事实，原告与被告签订《石油化工专项技术进修协议》后，即被送往中石油齐鲁分公司胜利炼油厂进行培训学习，培训内容为焦化专业技术理论及分馏塔、焦炭塔等专业设备的操作方法及维护。培训期间，被告为原告发放《炼油工艺学》、《石油化工仪表及自动化》等书籍，培训机构亦经常组织原告等人进行考试，试卷内容涉及化学理论、制图及设备操作维护等专业内容，以检验其对焦化专业相关技术的掌握程度。培训学习时长四个多月，被告为原告等23名员工支付近90万元培训费用。被告派原告等人外出培训，从培训内容、培训时间、培训费用等综合分析，应认定原告所受培训为专业技术培训。原告认可由

用人单位可以与劳动者就专业技术培训订立协议，并约定服务期及违约责任。本案争议焦点在于原告所参加的在中石化齐鲁分公司胜利炼油厂的培训是否属于专业技术培训。专业技术培训有别于普通职业培训，具有以下特征：通常培训内容较为专业，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作；专业技术培训的对象不是针对全体劳动者，而是经用人单位确定的特殊岗位或特殊人员，通常需要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长；专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高。结合本案事实，原告与被告签订《石油化工专项技术进修协议》后，即被送往中石油齐鲁分公司胜利炼油厂进行培训学习，培训内容为焦化专业技术理论及分馏塔、焦炭塔等专

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第350号上诉人（原审原告）：李彬谊，无职业。委托代理人：李睿，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审被告）：大连锦源石油化工有限公司，住所地大连市普湾新区松木岛化工园区。法定代表人：纪洪帅，该公司经理。委托代理人：岳玉梅，女，1979年5月3日生，汉族。委托代理人：刘艳，辽宁华夏律师事务所律师。原审原告李彬谊与原审被告大连……