劳动争议 （2019）晋0624民初1848号
裁判要旨
本案的争议焦点为：原告支付被告贾员一次性伤残就业补助金和停工留薪期的工资标准应以3000元还是以贾员工伤前12个月月平均工资计算。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。 第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 本案中，原、被告均同意解除劳动合同，本院予以确认。 根据原、被告双方提交的证据证实，原告交纳工伤保费时向社会保险机构提交的参加工伤保险人员情况明细表中所有的参保人员包括被告贾员，月工资收入均为3000元，而被告所提交的中国农业银行卡交易明细清单证实，被告贾员在受损害前月平均工资为8411元。 原告明显未依法如实向社会保险机构申报被告的工资，其行为严重损害了被告的利益，故对于被告停工留薪期和一次性伤残就业补助金工资标准应以8411元计算。 本院依法核定：一次性伤残就业补助金100932元（8411
摘要
山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司与贾员劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省怀仁市人民法院民事判决书(2019)晋0624民初1848号原告：山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司，住所地朔州市怀仁市吴家窑镇吴家窑村。 法定代表人：常永军，任经理。 委托诉讼代理人：原洪，山西鸿杰律师事务所律师。 被告：贾员，男，1967年11月28日生，汉族，朔州市人，现住山西省朔州市。 原告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司（以下简称峙峰山吴家窑煤业公司）与被告贾员劳动争议纠纷一案，本院……