劳动合同纠纷 （2019）闽0111民初4959号

滕歆怡虽未与淘尔科技公司签订劳动合同，但根据证据离职证明、钉钉打卡记录、建设银行交易明细及证人余某、林某的证人证言，滕歆怡主张其受淘尔科技公司指派劳动，由淘尔科技公司发放劳动报酬，双方已建立劳动关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。 依据《中华人民共和国劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因淘尔科技公司未提交滕歆怡相关工资材料，结合滕歆怡2019年4月工作16天，已发放工资为1696元。 滕歆怡主张其月工资为3000元，2019年5月至2019年7月被拖欠的工资为7154元，未超过合理范围，可予认定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 淘尔科技公司未与滕歆怡签订劳动合同，依法应向滕歆怡支付从其入职次月15日（即2019年5月15日）起至2019年7月12日期间双倍工资，其中一倍工资前述中本院已予支持，淘尔科

滕歆怡与福州淘尔信息科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初4959号 原告：滕歆怡，女，汉族，1997年7月13日出生，住福建省福州市鼓楼区。 被告：福州淘尔信息科技有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：张威。 原告滕歆怡与被告福州淘尔信息科技有限公司（以下简称“淘尔科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。……