劳动争议 （2016）闽04民终864号

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人若九天酒店公司虽与被上诉人张栩等7人签订《解聘合同》，但合同明确载明系“因酒店暂停经营原因，甲方（上诉人）与乙方（被上诉人）解除劳动聘用关系”，故本院确认被上诉人张栩等7人系因上诉人若九天酒店公司原因而与其解除劳动关系，且上诉人若九天酒店公司解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被上诉人张栩等7人或者额外支付被上诉人张栩等7人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被上诉人张栩等7人支付赔偿金。因此，上诉人若九天酒店公司提出其无需支付赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立。被上诉人张栩等7人经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人若九天酒店公司虽与被上诉人张栩等7人签订《解聘合同》，但合同明确载明系“因酒店暂停经营原因，甲方（上诉人）与乙方（被上诉人）解除劳动聘用关系”，故本院确认被上诉人张栩等7人系因上诉人若九天酒店公司原因而与其解除劳动关系，且上诉人若九天酒店公司解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被上诉人张栩等7人或者额外支付被上诉人张栩等7人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被上诉人张栩等7人支付赔

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终864号上诉人（原审原告）三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司，住所地福建省泰宁县杉城镇南会村库湾西侧1号。统一社会信用代码：91350429MA3470DKOM。法定代表人黄万平，董事长。委托代理人李瑞姬、黄大光，福建创元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张栩，男，1996年4月17日出生，汉族，住福建省泰宁县。被上诉人（原审被告）李……