劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤1971行初28号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，提出工伤认定申请应当提交用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二点规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，虽原告提交的厂牌无加盖虹达厂印章，但其提供的证人证言（黄某、邱某）、参保记录（黄某、邱某）可与该厂牌相互印证，形成证据链，足以证实原告于2018年5月12日受伤时是第三人员工，双方存在劳动关系。 因此，被告作出本案不予受理决定，适用法规错误，本院予以撤销。 综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（二）项的规定，判决如下：一、撤销被告东莞市人力资源和社会保障局
摘要
陈华娟与东莞市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院行 政 判 决 书（2019）粤1971行初28号原告陈华娟，女，汉族，1984年6月20日出生，住广东省罗定市，委托代理人韩现利，广东展豪律师事务所律师。 委托代理人陆虎，广东展豪律师事务所律师助理。 被告东莞市人力资源和社会保障局，住所地：东莞市东城区东城大道168号，统一社会信用代码：11441900MB2C899432。 负责人司琪，该局局长。 委托代理人张婷，广东……